グミ・チョコレート・パインと挫・人間とグッバイフジヤマ

大槻ケンヂのグミチョコを読んだのは10代の頃だったと思う。(パイン編はあんまり好きじゃない)筋少はそんなに詳しくないけれど、「香菜、頭をよくしてあげよう」という曲がとても好きで昔から定期的によくきいている。

グミチョコは、サブカル趣味で「俺は周りの奴らとは違う」という自意識過剰な高校生のはなしだ。みんな読んだことあるのかな。wikiのあらすじはこんな感じ。

 主人公ケンゾーは、グラビア雑誌片手に日々オナニーをしまくる孤高のオナニスト。自分が通う高校の「凡庸な」同級生たちとの差別化を図るため、ノイズバンド「自分BOX」に憧れ数少ない友人たちと「すげーハードなノイズバンド」・『キャプテン・マンテル・ノーリターン』を結成。一方、ケンゾーの憧れていた同じクラスの山口美甘子が自分と同じカルト映画好きであることが判明。そんなある日、ケンゾーは美甘子を思わぬところで目にすることになる。

グミ・チョコレート・パイン - Wikipedia

 最近すきなバンドが2連続でグミチョコについて言及していたので、なんとなくそれに絡めてすきな音楽を語りたく、この記事をかいている。むかしだと銀杏BOYZが言及していたよね。十七歳だっけ。

 

挫・人間


挫・人間「セルアウト禅問答」

 

最近猛烈にすき。好きすぎてボーカル下川リヲのゲーム実況動画を見ちゃうくらい好き。

この曲の歌詞でいっているように彼らは「最後のナゴムの遺伝子」とか言われたりしている。INU筋少を聞きグミチョコを読み、学校になじめず暗い青春時代をおくってきたというのが歌をきいているだけでわかる。

でも今、やりたいことをやって、同じようにクラスの中心では生きれない人たちから共感を得て、その人たちに手を差し伸べている。

こういったバンドのあり方は、ある意味宗教的な感じがあるのだけれど、私は正直挫・人間のような宗教だったら栄えてほしいなと思うよ。

 

なんか挫・人間のファンは基本的に愛がめちゃくちゃ重いな、って思ってたんだけど、私のコメントも重いなと思った。。。しかし、ほんとにいいんだよ。この曲はまさかの四つ打ちダンスナンバーだけれども、セルアウト禅問答というタイトル通り、売れて自分や自分と同じような人(陰キャ)を救うためならそれもやってやるぜという覚悟が見える歌詞がアツい。一番のお気に入りは、下川最強伝説という歌です。

 

グッバイフジヤマ


グッバイフジヤマ / やまぐちみかこに騙された

 

別にきらいじゃないのに、見た目から「サブカルくそきのこ」と勝手に呼んでしまう。ごめんなさい。むしろ好きなんですけど・・・。

グッバイフジヤマはこのまえベイキャンプで見たんだけど、ライブが楽しかった!なんというか、こういうバンドって男の人は苦手な人が多いのだろうなと思うのだけど、こういう文系男子って学校にいたよね。(カーディガンがにあう)

この曲はめっちゃ好きで、「やまぐちみかこ」というのはグミチョコのヒロインの名前なのだけれど、この明るい曲調でめっちゃ暗いこと歌っているのが大変いい。

挫・人間がおどろおどろしいままサブカルの沼にはまっているのに対して、グッバイフジヤマはポップに表現して間口を広げていて、アウトプットの仕方が全然違うのが、とてもいいなと思うよ。

 

たまにはむかしのことも思い出そう

さすがに三十路ともなると青春時代のことも思い出さなくなるしおしゃれな音楽とか聞くようにもなるけれど、やっぱりむかし自分が好きだったものを好きな人の表現はなんだかとても身に染み入るなと思う。

下川くんのブログ(そこまでチェックしている)で「香菜、頭をよくしてあげよう」について触れていて、その記事がとても素敵だったので、ここにおいておく。

 

lineblog.me

 


香菜、頭をよくしてあげよう

仕事を辞める

やめたいと言い続けて6年。仕事をやめる決心がついた。

過去に何度も悩んだけれど、せっかくここまでがんばったから、とか、私をここまで育ててくれたんだから、とか、評価してくれてるんだから、とか、みんなに迷惑がかかるから、とか、色々なことが頭をよぎって、決断できなかった。

でもなんだか、今回はすっきりと、はっきりと、決意がかたまった。

 

一番おおきな理由は、「やっぱりこの仕事向いてないな」「好きになれないな」という単純なものだ。

残業が多いとかそういうことに対する不満は全くなくて、むしろそこは自分の能力不足のせいだと思っている。

ただ仕事内容がわたしにはしんどくて、「仕方ない」と自分に言い聞かせながら、好きではないことをこの先も続けていくことが、すごく途方もないことに思えてしまった。

 

昔あれだけ仕事のことを考えて、泣いてうだうだ悩んでいたくせに、なんだか決心したらすっきりしてしまって、社長にすぐに言ってしまった。私の我儘を社長はわかってくれた。ほんとにありがとう。

社長との縁は、職場を辞めても大切にしたいなと思う。同い年なんだけど、わたしの人生の中で恩師のような存在だ。

 

極力迷惑がかからないように辞めるために、がんばる。

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171106

このブログの下書きフォルダにはたくさん書きかけの記事があるのだけど、どれもピンとこなくて最後まで書き終わることができなかった。

本当に仕事しかしてなくて書くことがないのだけれど、夫婦仲は随分と良好になったし、最近は仕事のことがあたまの8割くらいを占めている。

今の課題は、そうだな、残業癖がついていて、残業ありきで仕事をしているので、まずはそれを直したい。

また読んだ漫画のことでも書こうと思う!

 

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日本一働きたい会社のつくりかた

 

 結構前に読んだ。

この本、めっちゃ良かった。好きです。

不動産ポータルのHOME'Sを運営している株式会社ライフルの人事担当の方が書いた本。

リンクアンドモチベーションが開催している「ベストモチベーションカンパニーアワード2017」で1位にまでなった会社の人事部が取り組んできたことが事細かに説明されている。

人材教育の説明書に使えるような内容で、人事の苦労や努力がしっかりと書いてある。

マネージャー職以上の人は読んで損はないと思うし、将来会社経営したい人も必読な気がする。

 

2017年間上半期終了。

まさかの6月一度も更新しないという事態に。6月はやっぱり仕事しかしてなかったよ。

 

なんだか最近有難いことに忙しくて、毎日不安になりながらも今までやったことのなかった仕事をどんどん増やして馬車馬のように働いている。

我が社は効率よく仕事をするのが賢い、という風土だし、私もたくさん眠りたいので残業つづきの毎日はできるだけ避けたいのだけれど、これ以上手を抜くとクレームに繋がりそうで時短ができない。

今月には中途で新しい人もはいってくるし、外注できる部分はどんどんしているつもりなのだけれど、それでも追いついていなくて自分は要領が悪いなと思う。売上だけが伸びて行くけど、そのぶん期待値も上がるわけで、本当に毎日必死になりながらこなしている状況だ。

 

高校からの友人から、もうすぐ子供がうまれる、という便りをもらって、なんだか感慨深い。頑張りすぎてしまうきらいのある子なので、体に気をつけて、元気な赤ちゃんをうめるように祈っている。

そんな便りをきくと人と人生を比べてしまいそうになるけど、私はいまの人生を、自分で選んでいるのだから、やるしかないのだなと思う。

今会社を辞めると流石に後輩たちが死ぬと思うので、落ち着くまでは頑張りたいと思っている。でも替えなんていくらでもきく仕事をやっていると自覚はあるし、いつかは決断しないとなと思う。そして多分、仕事が落ち着くことは今後訪れないのではないか、という予感もしている。

私は仕事したくないと思い続けながら働いているから、いつか区切りをつけないと、ずっと「楽しいことが何もない」と言い続けて生きることになってしまいそうだ。

死ぬときまでずっとそんなことを言い続けてたら、ばかみたいだもの。

田舎暮らしに取り憑かれる

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このまえ法要で愛媛にいった。四国初上陸。

夫側の親族と一緒に、全部で10人くらいか。みんないい人だし、平穏に進んでよかった。

 

法要はつつがなく終わったのだけれど、その後に寄ったしまなみ海道の景色が私のツボをついてきて、今もまだ熱がさめない。

不動産しらべたり助成金調べたり、移住の本とか読んだりしちゃったよ。

 

その日はとても天気が良くて空が真っ青で山の緑が濃くて、運がよかったのかもしれないんたけど、とにかく「こんな所で暮らせたら素敵だなあ」の一言に尽きる。雨が少なくて穏やかで、ごはんが美味しくて、調べれば調べるほど最高じゃないか!と思っている。

 

とにかく今はもっと知りたい!という気持ちが強いので、早速秋に行くために航空券を予約した。

観光スポットもそうそうないし自転車でサイクリングする予定もないのに、せっかくだからと思って何故か二泊にした。

 

しかし、楽しみである!少し先に楽しみなことがあるなんて、幸せなことだなあ。

ただただ仕事のことをかく

ひたすらに放置してしまった。一ヶ月以上あいてるじゃないか。とりあえず思いつくままに書く。

 

最近は仕事ばかりしている

そう。最近は仕事ばかりしている。

私のチームは社内では中々お荷物的存在で期待通りの売上を伸ばせていない。

でもなんとか最近営業の子が高単価の継続案件を受注できる仕組みが作れてきて、なんとなく、このままいけば良い感じで伸びるのではないか?という所まで来た。

 

ただ、こういう時って結構現場はつらい。人が足りない中で案件がどんどん降ってきて、お客様の要求は上がって、、となりがちなのである。

 

クレーム防止をはかる

ここ最近はクレームに次ぐクレームで、呪われてるのかなと思った。

 

お客様にいただく金額が大きくなってきた分、仕事に求められる質が上がったので、今までよりも難易度が上がった。提供するサービスの質を上げたり、説明をちゃんとすることを怠ると、すぐにお客様の不満はたまってしまう。

基本的にクレームの大部分はコミュニケーション不足によるもので、「サービス内容がそもそもしっかり伝わっていなかった」「進捗の報告がしっかりできていなかった」「フォロー回数が不足していた」とか、そんな簡単なことだ。

ただ、ある程度の金額になると、お客様も安心を買うような部分もあるのだと思う。期待している気持ちもあるのだと思う。その期待を裏切っちゃダメだと思うし、大切な契約だからしっかり双方が納得した上で進めるべきだし、できる限り細やかに対応しないといけないなと思う。

 

今まで一年以上、炎上もクレームも全く起こしてこなかった優秀な後輩の子が、ここ一ヶ月でクレームを多発するという惨事になってしまった。

クレームは有難いこと、と言っても、やっぱりモチベーションは下がるし、起きないほうがラクだよな、とおもう。

そして何より私が対応したくない。

 

なので、最近は細かい所の整備やクレームを防止するための仕組み作りをしている。

営業がクロージングする際の部分とか、連絡するフローをマニュアル化するとか、規約や発注書類の整備とか、提出するレポートについてとか。

 

教育体制をつくる

案件がどかどか増えるので、まわらなくなる。そこで新しい人を採用しよう、という方向になって喜ぶのだけれど、はじめは教えるための時間を取るのも厳しい状態なので、新しい人が一人前になるまでの期間が割と地獄のような状況。

今まで頭のよい優秀な後輩や、やる気やガッツのある後輩に恵まれていた。大したマニュアルもないのに無茶振りを重ねて、それでもみんな頑張って乗り越えてくれて、今があるんだよなあ。

 

大企業と違って何の仕組みもできてないゼロ地点からのスタートだけど、とにかく自分にとって都合のいい教育体制をイメージしてつくっている。

自分にとって都合のいい教育体制はこんな感じ。

  • 将来のキャリアプランを想像できるようになる
  • 仕事を広い視野で見れるようになる
  • 自分の成長が実感できる
  • 教育に費やす時間が短くて済む
  • ほっとかれてる感じがしない
  • やらされてる感じがしない
  • 着実にレベルアップする

とりあえず、こんな感じでうまくいくことを祈ってるけど……うまくいくといいな。

(ちょうど今日、新しい子が初出社だった。)

 

わたしと仕事

働くのがきらいで今の仕事をいつでも辞めたいと思っている私は、基本的に「自分が嫌な思いをしないため」だけが仕事での行動原理になっていると思う。

まあ、それでも結果誰かの役に立っているのなら、いいのだとも思う。